领导谈心常见套路揭秘：同志你醒醒！

善意的谎言，领导的艺术。

01

“我认为你与众不同，最有潜力"

我刚进单位那年，曾有一次被分管人事的女领导单独喊到办公室，神秘兮兮地把门关了找我谈心：

“小叶啊，你们这批一起进来的年轻人里我观察了一阵，你是最有潜力的，文字功底好、反应快又好学，起点比其他人高出不少。好好努力，假以时日会成大器！”

一席话听得我热泪盈眶，接下来的很久，我都恨不得一天三针鸡血，卯足劲地工作，天天加班无怨无悔，一有出差就主动请缨，生怕辜负了老领导的期望。

不过奇怪的是，作为当事人的我，尽管如同对待初恋般对待工作，却始终没发现自己过人的资质在哪里。横看竖看，我就是一普通人呀！

直到多年以后，这位当初相中我的“伯乐”已退休，一个偶然的机会，几个老同事约在一起叙旧，大家不约而同地说出这个秘密：

原来，几乎所有人刚进单位时都被这位女领导谈过心，都被告知过自己是“独特的”“最富潜力的”。

这只是个固定动作，而我们，都被套路了！

见招拆招：

领导说这话的初衷自然是为他自己着想，本意是想调动你努力干活的积极性，让你告别混日子的心态。

可若你当了真，却会产生不小的副作用：

机关单位里，最怕的就是太拿自己当回事。

如果你真的以此自视甚高，很有可能在日后的发展中“春风得意马蹄疾”，自认为有多牛逼，忘掉谦虚谨慎才是年轻人应有的姿态。

因此，如果作为新人的你被领导冠以“与众不同”的帽子时，表面上客气感谢，心里一笑置之即可。

就跟多情男爱撩妹一样，谁知道同样的话他对不同人说过多少遍呢！

02

画饼充饥，兑空头支票

在肯定了你的能力并默默观察了一阵，发现你的确很适合当跟班后，领导的下一步，自然就是拍着胸脯向你承诺美好未来了：

“明年你就满足提拔条件了，正好张科长也会退休腾出个空位来。我这边帮你想想办法，只要你安心工作，位置十有八九是你的。”

见招拆招：

先别忙着窃喜，动脑筋想想，提拔这事是领导一个人说了算的吗？

单位的人事选拔工作是大事，一要上党组会研究讨论，二要当地组织部门审核并同意，三来，你敢保证他不会像上面那样，同样的话对很多人说过吗？

很多时候，要什么却偏偏不得什么。

只有当我们抛开现实主义和功利主义，明白认真做事并不为了提拔而只是单纯对得起工作使命、明白溜须拍马并不是正确的上位之路，才不会沦落为一个面目猥琐的钻营之人。

我把该做的都做了，得之，我幸；不得，我命。——这才是健康的心态。

不然，等你只认为胜券在握，并吭哧吭哧累完好几年，才惊觉心仪已久的位置竟被空降兵填上，或得到提拔的是单位里的其他人，岂不是要气出老血来？

03

今天的会议大家尽管提意见，畅所欲言！

在小说《沧浪之水》中有这么个经典情节：

刚研究生毕业分进卫生厅的池大为，有一次在全厅大会上听到厅长让大家尽管提意见后，站起身来，在众目睽睽下说出了自己的真实意见：

厅里每年组织在宾馆起草文件，还花重金养好几台小轿车，开销太大，不符合医者仁心。

此话一出，戳中了卫生厅多年来的痛处，众人没想到他会这么大胆，皆愕然而沉默。

不久后，池大为就被调离厅机关，去了厅下属一个冷板凳单位，一待就是很多年。

讽刺的是，很多年后，池大为费尽力气当上厅长，在一次全厅大会上他让大家提意见，年轻的小龚站起身来，勇敢地提了一个跟他当年类似的敏感意见。

彼时的池厅长心里是这么想的：“有想法可不是什么好事！有想法也得把嘴给我闭紧了，装个哑巴，还在会上说，那还了得，还有没有规矩？”

紧接着，他把小龚调去坐了他当年的冷板凳。

见招拆招：

当领导在全单位大会上和颜悦色地告诉大家“有什么意见畅所欲言”时，相信我，绝大部分时候，这只是例行公事、走走过场而已，连台词都是事先拟好的。

面对这种真真假假的官话，道行不深的你实在拿不准，最好的办法是闭嘴。实在要提的话，就捡些不痛不痒的说吧。

总之，在我们开口前，千万别忘了池大为教会我们的重要游戏规则：

站在掌权那个人的角度考虑一切问题。一切可能会触及他的根本利益并令他难堪的话，都不适宜在公开大会上提出来。

04

先抑后扬:

给你一巴掌，再赏你一颗糖

你有没有碰到过这样的领导：

冷不丁把你抓办公室去，面色冷峻地把你狠狠批评一顿，他表现得非常很生气，恨不得当场把你开除。

等你被吓呆、被教育乖了并按照他的意思有所改观后，他会又一次找你谈心，一改之前的高高在上，和颜悦色地向你道歉：

“我那天是心里着急，话说得太重了，你别往心里去。在我心里你仍然是个不错的年轻人。”

见招拆招：

如果你犯的错并不是什么大事，那么他之所以会表现得如此过激，并不是控制情绪失败，只是故意为之而已，就如同演戏一般，演得惟妙惟肖，才能达到目的。

一来，有效树立自己的威严，给你一个下马威；二来，人为制造紧张的气氛，促使你按照他的想法尽快改变。

我就问你，这种领导高明不？

既拉下脸起到威慑作用，又亲自化解了僵局，白脸也是他，红脸也是他，给了你压力，到最后还没忘把好人牌坊给重新拾起来。

所以，如果有一天你被领导用很难听的话痛斥一番，千万别背上沉重的思想负担、甚至委屈得想死，事情真没看上去那么严重，他只是想以这种方式激励你而已。

另外，如果你的领导愿意对你使这招，证明你在他心里还算可塑之材，这是件好事，你应该高兴才是。

如果无论你做什么他都不再搭理你，这才是大麻烦了！

05

谈情怀讲理想，空谈奉献

有的单位条件艰苦、忙碌不堪，人员因此流动频繁，领导则动不动就爱给下面人做思想工作：

“工作不要尽想着挣钱发财，年轻人吃点亏有好处，我们年轻时比你们现在还苦呢……”

听到这种话，你有没有自卑地低下头，开始反思自己的精致利己主义心态？

见招拆招：

坦白说来，我们的社会需要奉献的大无畏情操，不计较个人得失、有信仰有情怀的人是值得崇敬的。

可这跟领导口中的“奉献”并不是一回事。

你必须清醒地认识到，领导说这话的目的并不是帮你树立高尚的人格，而只是想要留住你，让你不在乎待遇和条件、安心留下来工作而已。

这是想要洗脑还不舍得放水——干洗！能洗得干净吗？

作为一个成年人、未来小家庭的顶梁柱，你要深刻认识到自己身上的家庭责任，你没有这个权利，为了所谓的奉献，就把一家人的幸福和孩子的前程一块搭进去。

无悔奉献和甘于平庸仅有一线之隔，一不小心就会混淆。

如果你的工作不能让自己和家人生活得更好、不能给孩子提供良好的成长教育环境、无法尽到陪伴家人的义务，我真诚地建议你：

做一个实干派，当务之急是改变现状，不论是考试也好、借调也好，想尽一切办法离开这里，到更好的地方去。

相信我，若干年后，你会无比庆幸自己曾经的努力。

马斯洛需要层次理论告诉我们，理想和情怀是在解决了基本生存需要以后，才能去好好思索的事。

空谈理想，最后的结果只能是，丧失一切理想。