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提拔干部时,组织部说了算,还是本单位领导说了算

以稿换稿】  作者: 史海心   来源: 作者原创   阅读 次 【    】【收藏

在体制内工作的人很看重提拔,提拔干部的结果由各种因素决定着,特别是关键时候有人说几句好话,更有非常意外的收获。那么,提拔干部时,到底是组织部说了算,还是单位领导说了算呢?

昨天跟一位县委书记闲聊,这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记从两个方面进行了分析,今天在这里分享给大家。

第一个方面,组织部“下管一级”,单位领导“布局中层”

这位县委书记说到,提拔干部时,组织部和单位领导都有话语权,从大范围来讲,组织部和本单位领导话语权的范围有差距。组织部是党委政府的组成部门,一般情况下是“下管一级”,比如说,县委组织部属于副处级单位,负责考察提拔正科级和副科级的干部人选,市委组织部属于副厅级单位,负责考察提拔副处级和正处级的干部。而对于本单位的领导来说,最主要的话语权在中层干部的使用上,中层干部一般由本单位领导统筹考虑决定,选择合适的人选。当然了,这只是一般情况,也有特殊情况,那属于例外。

第二个方面,组织部有“最终决定”,本单位领导有“参考建议”

提拔干部的目的是为了更好地推动工作,本单位领导对下属的了解程度比较深,对单位的工作有领导责任。反映到提拔干部上,即使由组织部最终决定的干部,也会通过各种方式提前征求本单位领导的意见,这是组织部门选人用人的很大参考因素。所以说,干部平时要严格要求自己,工作细致负责,在主要领导这里留个好印象,领导可以帮忙优先推荐。至于中层领导的人选,组织部虽然管不到,也可以利用领导之间的关系和影响力出面说情打招呼,这属于领导之间的利益交换,没有利益交换,基本上不会出面说情。

总的来说,提拔干部决定因素很多,既有工作标准,也有人情考量,既有平时表现,也有关键推动,如果你是实干型干部,就要踏实苦干,用业绩说话,如果你凭借关系和背景,就要找对合适的人。至于怎么找人,八仙过海,各显神通,离不开一个“利”字,否则很难撬开领导的嘴巴。

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