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想当好副职,这5条建议请查收!

以稿换稿】  作者:浪子燕青   发布:2019年12月17日   阅读:

在单位,有一类重要人员,他们对整个单位负有一定的领导责任。同时,又在正职的领导下,为正职当好参谋助手。

那么,在职场,如何当好副职?

一要明确自身定位。在单位,副职终究只是配角,要定好位,做到到位不越位。只有定好位,不喧宾夺主,不损害正职的权威,不蔑视正职,及时补台不拆台,把配合、协助正职作为自己的主体意识,才能更好地履职,当好一名副职。

二要学会换位思考。作为副职,不能越位,但不代表不能换位思考。做任何事,都要站在正职、单位的角度去思考问题,只有这样,才能提高自己的站位,作出的决策、采取的措施,才能为单位发展贡献力量。当正职出现失误时,不要站在一旁看人笑话,更不能落井下石,此时要善于从全局出发为正职分担压力、排忧解难,树立正职权威。

三要做到精诚团结。团结是干好一切工作的基础。在单位,副职不仅要对正职负责,更要对班子成员团结,要善于处理好跟其他同志的关系。在与其他人交往过程中,要做到分工不分家,补台不拆台。同样,当其他人遇到困难时,要善于去帮助他们;当遇到一些职责上的交叉时,要在搞好本职的前提下,做好与其他副职间的沟通协调,一起打好工作的组合拳。

四要强化自身素质。在任何岗位,有为才能有位。很多时候,副职都要独当一面,没有一定的能力素质是不行的。要想更好为单位服务,为正职分忧,就要加强学习,提升自己的能力素质。一方要加强政治理论学习,不断提高理论素养;另一方面要不断学习业务知识,提高自己分析解决问题的能力;第三是要不断在实践中摔打磨炼,提升自己对工作的胜任能力。

五要真心对待下属。作为副职,很大一部分作用是能发挥好正职与下属的“桥梁”作用。在单位,每名职工的能力发挥程度和贡献度决定了单位的发展能走多远。因此,努力提高职工的满意度、忠诚度和贡献度,对于单位的发展显得尤为重要。副职生活中要关心职工,工作中要帮扶职工,对他们的困难要及时帮忙解决,平时加强沟通联系,帮他忙舒缓工作压力,畅通职工的倾诉渠道,让他们能更耐心细致地开展工作。

【来源:党办主任】

 

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