写完就交稿？慢！交稿前的自查清单请收好！

写材料不能凭感觉，不能自我感觉良好就交稿。

虽然好材料的标准因人而异，但还是有些共性标准可供参考。

下面就是我总结的交稿前自查清单，有效避免交稿后挨领导批：

1.是否贯彻了上级精神(有没有引用上级讲话精神、上级文件精神？)

2.是否融入了领导平时经常强调的观点和重点？

3.与会议方案是否匹配？(对参会部门是否有针对性？)

4.有没有本地方、本部门的特色？(是否全是“普通话”，没有“地方话”？)

5.有没有年度特色？(是否去年可以用，今年可以用，明年还可以用？)

6.内容是否写实？(有数据、有主语、有例子、有时限)

7.是否有提神提气的金句？

下面，我逐一进行说明：

01

是否贯彻了上级精神(有没有引用上级讲话精神、上级文件精神？)

为什么领导老是批评你写材料站位不高呢？

其实提高站位没有什么神秘的，最简单易行的办法就是引用上级精神。

上级精神既包括上级讲话精神，也包括上级文件精神。

比如，写“安全生产”，引用一下大大的讲话要求，引用一下十九大报告的相关原文，这站位不一下子就上来了吗？

02

是否融入了领导平时经常强调的观点和重点？

怎么体现领导的个人风格？

也不用玩虚的，就是要把领导平常经常讲的观点、口号、金句写到材料里面去(包括领导在曾经任职过的单位经常强调的)。

让领导一看、听众一听，就觉得这是领导的材料，而不是你代笔的材料。

03

与会议方案是否匹配？(对参会部门是否有针对性？)

很多人写材料从来不看会议方案，得知一个会议名称就开始动笔写，这样很容易吃大亏。

04

有没有本地方、本部门的特色？(是否全是“普通话”，没有“地方话”？)

这是决定材料好坏的最重要分水岭。

从网上照搬照抄的材料，必然毫无地方特色和部门特色，令人生厌，领导也不会喜欢。

要看看自己写的材料，是不是换个单位名称就能用？

如果答案为“是”，那你的材料被打回重写的概率必然极高。

05

有没有年度特色？(是否去年可以用，今年可以用，明年还可以用？)

你的材料，可能有地方和部门特色，但是去年可以用、今年可以用、明年还可以用，那也是不行的。

就算是年复一年的重复工作，难道没有新的形势、新的情况、新的任务？

一年抄一年，或者隔一年抄一年，以为真能糊弄领导吗？

06

内容是否写实？(有数据、有主语、有例子、有时限)

现在喜欢讲假大空的领导越来越少了，大部分领导还是喜欢实在一点的材料。

07

是否有提神提气的金句？

材料写得很实，但没有几句提神提气的金句也不行啊，要不然就显得干瘪瘪的。

临时抱佛脚找金句往往是不行的，这就需要加强日积月累，把功夫下在平时。等到要用的时候，可以信手拈来。