选人用人研讨交流发言材料

党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。落实好这一要求，重点是要做到政 治过硬、本领高强，关键是要提高选人用人的精准化水平，在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

一、用好“放大镜”，严把政 治关口。

领导人指出，要突出政 治标准，提拔重用牢固树立“四 个 意 识”和“四 个 自 信”、坚决维护领导机关权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。做到这一点，关键是抓好选人用人这个源头和风向标，从“大处”着眼，把紧把严政 治标准这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用，提高干部选拔使用的政 治洞察和甄别力，把“五看五选五不用”贯穿于干部选用全过程，深入考察识别人选的政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律，注重看政 治立场坚定不坚定、作风好不好、品行正不正、廉洁不廉洁，对那些背离领导机关决策部署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政 治野心，“身在曹营心在汉”、同党离心离德的“两面人”绝对不能用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。

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