干部培训工作汇报

县委组织部着眼2021年换届，借力东西部扶贫协作平台，提前谋划，周密安排，精准对接，围绕四个精准不断推动干部培训精准化、专业化、实效化。

一、突出“三力”提升，精准培训方向。坚持“党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么”要求，强化培训举措。

一是聚焦党建引领，提升政 治能力。紧扣“党建引领示范县”目标，把理想信念教育纳入干部培训的必学内容，每期课程占比不少于10%，不断提升政 治意识和政 治本领。同时，分领域细化“农村党建+城镇党建+机关党建+两新党建+园区党建”不同主题方向，分别在特色党建走在前列的浙江嘉兴、福建厦门等地举办精品示范培训班4期、培训213人次。着眼“四个不摘”要求，在浙江开设“巩固脱贫、持续奔康”第一书记能力提升班。

二是聚焦转型发展，提升专业能力。着眼脱贫攻坚以后，×工作重心向实施乡村振兴、城乡融合发展等全面转移，按照县委“五大战略”部署要求，围绕提升专业能力开展主题培训。如：为加速打造×千亿纺织产业×核心区，专门在纺织产业发展水平较高的浙江开设纺织产业发展提升培训班；为着力破解×干部闭关自守的“大山”思维，在全国改革开放前沿深圳开设“全域开放、改革创新”和专业化领导干部示范班；紧扣“四有”冲锋干部标准，在长三角地区开设为期20天的年轻干部铸魂班。

【文章共1960字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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