公司党委2021年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告

2021年，公司党委以(据实替换)为指导，持续学习党的十九届六中精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领导和代表审议。

一、干部队伍整体概况

公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。全年，新选拔领导干部×人，其中，正处级×人，副处级×人，科级×人；通过试用期考核的领导干部×人；解聘（免去）领导干部×人，其中，到龄正常退出×。——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上×人，占总比×%，35-50岁×人，占总比×%，35岁（不含）以下×人，占总比×%；35岁以下人员中有×名“90”后领导干部。——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上×人，占总比×%，其中，博士研究生×人；本科学历×人，占总比×%。——从领导干部专业知识上分析，工程技术类×人，占总比×%，工商管理类×人，占总比×%，思想政 治类×人，占总比×%。——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位×人，占总比×%，工艺技术类×人，占总比×%，生产管理类×人，占总比×%，职能管理类×人，占总比×%，党务群团类×人，占总比×%。总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于(名称替换)，老中青搭配合理，后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为×%，人岗匹配度逐步优化。

【文章共2366字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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