《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会

近日，领导机关办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。相较20某年《规定》试行版，修订版《规定》的出台，既体现了党对从严管理干部一以贯之的重视，也对哪些情况干部要“下”做了进一步明确。

《规定》指出，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确列举了多少种不适宜担任现职的情形。其中，理想信念、担当作为、能力素质等方面成为主要考量，政 治能力不过硬、考核不称职等成为“不适宜”的重要依据，足以见得解决“能下”这个关键问题的决心。

这些变化，既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求有功无作为”，把信念动摇、懒政怠政的干部剔除出队伍，给奋发有为者更多机会；同时更是对领导干部的鞭策，杜绝“本领不强乱作为”的状况，让更多领导干部强化本领意识，不断提高政 治能力、坚定理想信念、勇于担当作为，以工作实绩为依据，选拔出愿作为、能作为且善作为的好干部。

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