整治形式主义官僚主义对照检查材料

根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。
       现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题(一)政 治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。
       比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。
       没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。
       2.对新形势新要求不适应不会抓。
       从乡镇到组织部，思想政 治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。
       3.政 治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。
       从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。
       不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。
       4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。
       抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。
       影响全市基层组织党建工作进展。
       精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。
       影响精准扶贫政策落实落地。
       (二)担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。
       到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配 ……

【文章共4540字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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