学习《干部人事档案工作条例》心得体会

近日，(名称替换)办公厅印发《干部人事档案工作条例》。
       通知指出，《条例》全面贯彻(据实替换)和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
       一、人事档案管理工作中存在的问题1.对人事档案管理的重要性认识不够。
       人事档案工作是一项默默无闻的工作，不像其他工作那样容易引入注意，也不容易取得明显成绩。
       长期以来，相当一部分人员包括部分领导干部对人事档案丁作的认识存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。
       因此。
       一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作，未把人事档案管理工作纳入议事日程，由此形成 “说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉，用起来需要” 的状况。
       这样会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态，难以高质量地为干部队伍建设服务。
       2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。
       影响着人事制度改革向纵深推进，机构调整，内部科室重组，人员竞聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。
       而且大 ……

【文章共2170字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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