实行党员积分制管理实施办法（试行）

为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政 治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
       一、指导思想坚持用创 新 思 想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。
       坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四 个 意 识”，坚定“四 个 自 信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政 治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
       二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
       离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
       三、积分内容党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)。
       (一)基础分。
       每年度为80分。
       主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
       按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政 治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。
       基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
       (二)履职分。
       每年度为20分。
       主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺 …

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