年度公务员平时考核工作方案

为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区委组织部《关于转发〈×省公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》文件要求，结合我局实际，制订本平时考核工作方案。

一、指导思想

以创 新 思 想为指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政 治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

二、基本原则

公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政 治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

【文章共3430字，精选参考范文，仅供学习借鉴】