纪检委员交叉监督支部专题组织生活会情况报告

根据×纪检监察组《关于纪检委员交叉监督支部专题组织生活会的通知》文件精神，我于20×年×月×日参加了×党支部组织开展的×专题组织生活会和民主评议党员活动，结合专项监督的要求与该支部组织开展活动的实际，将情况汇报如下：

一、会前准备情况

按照党支部开展组织生活会操作程序，分别对开展1次集中学习、征求意见、谈心交流等会前准备程序进行检查。该支部在开展组织生活会之前已组织全体党员干部开展了集中学习，学习内容为(名称替换)精神、新时代中国特色社会主义思想、《(名称替换)统一战线工作条例（试行）》《(名称替换)事务条例》等。

通过对党员干部征求意见，梳理党员群众对支部班子、支部书记、班子成员和党员的意见建议，从填写的征求意见表的内容来看，以理论知识学习不够，业务技能钻研不深，思想交流及监督提醒不够为主，缺乏提出行之有效的具体措施。针对谈心交流情况，重点对支部班子之间必谈情况，班子成员之间广泛谈心情况，进行检查，总体来说，谈心范围做到了全覆盖，但在谈话谈心的内容上针对党员思想状况和心理状态及平时工作表现上，指出不足的地方较多，具体改进的措施较少，谈话谈心的内容上还存在着不深入的情况。

【文章共1683字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

二是形成有效反馈机制。基层纪检委员面临的主要工作多以监督执纪四中形态第一形态相呼应，但往往这种“小”的事情反馈起来不容易受重视，解决问题起来就成了自己拿捏，处理不好还容易造成：不管，助长风气；管，对于因小事屡次提醒不改正的，又够不上处理条件的很难处置，望今后能针对这些问题形成一套行而有效的反馈到处理的机制，真正能够解决基层纪检委员在日常参与监督执纪工作中遇到的难点问题。

三是纪检监察工作的结果应落实到单位个人年度考核中。事业单位纪检监察工作应与年度考核、职称评定等相挂钩，一个单位考核合格，无论日常表现及工作表现，奖励都是按照职称的基数进行发放，我认为这一定程度上是不能完全体现个人在能力素养及工作表现的真实情况，应结合纪检监察部门对个人工作情况、遵守纪律情况等的综合评定，予以划分，才能更好的判定职工在各单位的综合表现。

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