职业院校班主任培训实施方案

职业院校班主任（辅导员）岗位是重要的专业性岗位，是职业学校教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、管理者、指导者，是实施素质教育的重要力量。为推进班主任队伍专业化建设，现结合学校实际情况制定班主任专业培训计划。

一、指导思想

贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》《国家职业教育改革实施方案》《中华人民共和国职业教育法》《中等职业学校德育大纲（×年修订）》精神，遵循循序渐进、主题突出的原则，培训重点突出班主任队伍管理、师德师风建设、班级管理工作提升等。培训计划坚持科学规划，狠抓落实，保证培训有序进行，不断提高培训质量与效益。

二、培训目标

班主任在学校统一领导下，按照学校相关规章制度和培养目标要求，进一步提升班级管理育人水平。深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》、《教育部、人力资源社会保障部关于加强中等职业学校班主任工作的意见》、《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等文件精神，提升建班育人能力。

通过形式多样的培训，使班主任不断更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，注重基本功锻炼，造就一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力且能适应现代职业教育发展要求相适应的创新型、科研型、学习型的班主任队伍。

【文章共5136字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

1、把班主任培训纳入到学校整体管理工作中，树立“以教师为本，以教师发展为本”的理念，充分认识教师培训的重要性和紧迫性。积极加大班主任培训的管理力度，提高班级管理业务素质。

2、班主任培训力求做到求实、规范、科学、认真。按照省、市教育局提出的要求，参训教师撰写培训心得体会，就业务素质、师德师风和班级管理能力做出书面总结。

3、加强培训管理，要求全体班主任认真参加培训，严格遵守考勤制度。参训教师做好培训记录备查，积极参与研讨，踊跃发言，共同探讨，交流互动，分享彼此的教育教学经验。

4、通过培训优化班主任队伍建设，提升管理能力，形成一支思想好、学识广、能力强、善管理的班主任队伍。

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