街道关于进一步优化储备社区人才队伍的实施方案

为进一步优化人才结构，提高基层社区管理和服务水平，择优推荐适合社区工作的人才进入社区工作，特制订如下实施方案。

一、指导思想

坚持以(据实替换)为指导，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，拓宽选人用人渠道，为想干事的人提供机会，为能干事的人创造条件，不断增强干部队伍整体活力，打造品德好、作风实、能力强、服务优的干部形象，为基层社区的发展和(名称替换)提供坚实的人才保障。

二、资格条件

1.思想政 治素质高，拥护(名称替换)的领导，坚决执行党的路线、方针和政策，具有较强的组织纪律性及全心全意为人民服务精神。

2.遵守宪法和法律，具有良好道德品行，热爱社区工作，责任心强，乐于助人，具有奉献精神，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。

【文章共1559字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

（一）资格审查贯穿全过程。报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试中作弊，进行非组织活动的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。全程监督电话为×。

（二）从资格审查到考核工作结束，报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。

（三）报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考核和聘用手续等，未能按照规定时限及要求完成的，取消聘用资格。

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