关于农村人才队伍的建设和培养的调查研究报告

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴的战略资源。为贯彻落实(名称替换)大兴调查研究之风的重要指示，我们开展基层调研活动，在调研期间深入基层群众，翻阅资料档案，掌握了第一手资料，有力的推动了调研报告活动的开展和调研内容的补充。

一、背景：宏观微观环境都需要农村人才队伍

从宏观上看：(名称替换)提出大力实施乡村振兴战略。无论是巩固和完善农村基本经营制度、深化农村土地制度改革、完善承包地“三权”分置制度，还是构建现代农业产业体系、培育新型农业经营主体、健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，都需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴战略的实施离不开农村人才，农村将会比以往更加迫切人才的加入。

今年的(名称替换)一号文件也是聚焦三农问题。文件中阐述到目前我国发展不平衡不充分问题在乡村最为突出，主要表现在：农产品阶段性供过于求和供给不足并存，农业供给质量亟待提高；农民适应生产力发展和市场竞争的能力不足，新型职业农民队伍建设亟需加强；

【文章共3284字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

2.吸引“新知青”参与。

一方面建立健全各类乡村人才吸引政策，招募招聘愿意吃在村，住在村、干在村的优秀人才。另一方面校地结合调动大学生下乡积极性。利用我区内西南大学荣昌分校优势以项目、基地、特聘岗位等为载体吸引高端人才、探索建立乡校、村校合作平台开展联合畜牧发展研发课题，促进畜牧成果就地转化。继续做好畜牧科学院讲师培训会等专项工作发挥好各类农业科技人员的作用，掀起新时代“上山下乡”的新热潮。

3.发挥新乡贤作用。

建立“×乡贤库”引导各村组建乡贤会、建立定期活动联络、重大事项协商等有效机制充分发挥新乡贤在纠纷调解，政策解释、维稳群 众 工作，集体建设中的积极作用。同时以长带幼的模式，培养村级管理后备人员。多角度，多层次让农村人才队伍越来越庞大，让乡村振兴的源头活水永远不竭。

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