县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报2篇

县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报一。
       (名称替换)报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
       今年以来，我县着眼推进县域经济高质量发展和干部队伍建设需要，大力实施年轻干部成长成才工程，开展选派干部到珠三角地市跟班学习、推动年轻干部双向交流锻炼、开设“一班一策”培训班次等工作，搭建年轻干部成长舞台，引导年轻干部增强本领、提高能力，为×全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国百强县贡献青春力量。
       “跨城取经”树干部湾区思维。
       ×县紧扣省委“百千万工程”、市委“三大抓手”“三大会战”等部署要求，坚持立足当下、着眼长远，出台《选派干部到珠三角地市跟班学习工作方案》，积极选派干部到珠三角地市跟班学习，推动干部从“山区思维”转向“湾区思维”。
       选派干部重点从各镇负责经济、乡村振兴、国土规划等工作的副职领导，以及发改、教育、财政、市场监管等县直单位优秀干部中层层筛选、择优选派。
       按照“产业相近、行业相关、主业相同”原则，选派的干部将到珠三角相关地市开展为期3-6个月的跟班学习，系统学习跟班学习地区放权赋能、产业规划、招商引资、城乡建设等方面经验做法，对标先进地区找差距、学理念、谋思路，切实提升抓经济促发展的综合能力，把学习成果转化为推动高质量发展的实际举措。
       据悉，今年首批15名副科干部和优秀年轻股级干部将于近日到市区等有关镇街和区直部门进行跟班学习。
       “双向互换”强干部短板弱项。
       我县大力实施“壮苗工程”，推行“跨地学习+双向互换”实践锻炼模式，每年选派一批想干事、能干 ……

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