某年度干部选拔任用工作情况报告

某年，某根据某处级干部岗位空缺情况和实际工作需要，对多少名处级干部进行了选拔和交流。
       其中：提任正处级干部多少名、副处级干部多少名，平级交流正处级干部多少名、副处级干部多少名。
       调整后处级干部整体结构合理，符合干部队伍建设实际需要。
       一、提升政 治站位，切实履行选人用人政 治责任某年，某深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻实践(名称替换)关于选人用人重要思想，提升政 治站位，切实履行选人用人主体责任，坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，严格程序，优先把敢担当、善作为的干部选任到适当岗位，从根本上解决了处级干部严重缺岗问题，为某转型发展和实现“两个一百名”战略目标提供了坚实的组织保障。
       （一）深入学习贯彻(名称替换)关于选人用人工作的重要思想。
       某高度重视对(名称替换)关于选人用人工作的新思想新理念新要求的深入学习和研究应用。
       某年，(名称替换)先后印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》，印发了《某某》，某第一时间组织集体学习，并编辑印发中心组学习读本供党员干部学习领会，坚持与时俱进，切实把思想和行动统一到(名称替换)的新部署新要求上来，尤其注重把(名称替换)关于选人用人的新思想新要求贯彻融入某干部选任的工作实践，作为某选人用人的指导思想和根本遵循。
       （二）将干部选任作为强化政 治建设的重要抓手。
       新时期，(名称替换)就“培养什么人，怎样培养人，为谁培养人”等教育的根本问题发表了一系列重要讲话。
       某年，某以(名称替换)关于教育的重要论述为基本遵循，坚持为党育人，以立德树 ……

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