2024年度国有企业意识形态工作情况报告

一、2024年工作开展情况。
       （一）突出政 治引领，牢牢把握意 识 形 态主动权。
       一是严格落实意 识 形 态工作责任制。
       将落实意 识 形 态工作责任制作为重要政 治任务，层层签订责任书，把意 识 形 态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制、全面从严治党主体责任清单，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。
       完善并严格落实“三重一大”集体决策制度、党委会议事规则和重要情况请示报告等制度，对“三重一大”事项坚持集体决策，严格履行请示报告程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
       二是加强意 识 形 态分析研判。
       对运营管理指标进行细化分解，定期跟踪监测考核，及时预警风险。
       持续深入分析研判企业意 识 形 态领域存在的突出问题，特别是针对疫情期间职工思想状况，开展专题研究，认真进行梳理分析，积极做好防范化解工作。
       三是严格党员干部日常教育管理。
       严格执行新形势下党内政 治生活的若干准则，加强对党员领导干部的理想信念、党风廉政、道德品行等方面教育。
       严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，组织开展党员学习教育，不断强化党员干部党性修养。
       结合企业实际，用好用活各类学习平台，切实提升理论水平和实践能力。
       注重正面引导，在“两微一端”、公司网站等阵地开设专栏，宣传企业先进典型和员工工作生活风采，营造良好氛围。
       （二）强化理论武装，筑牢思想防线。
       一是严格落实“第一议题”制度。
       将学习贯彻创 新 思 想和党的二十届三中全会精神作为首要政 治任务和长期工作主题，认真落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习领导人 …

【文章共2901字，精选参考范文，仅供学习借鉴】