办公室干部在2024年度组织生活会上的发言材料

尊敬的各位领导、同志们：根据领导机关关于开好2024年度组织生活会的部署要求，我紧扣深入学习贯彻创 新 思 想主题，围绕“带头严守政 治纪律和政 治规矩、带头增强党性严守纪律、带头在遵规守纪中担当创新、带头履行全面从严治党主体责任”四个方面，结合县委办公室“三服务”职责定位，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。
       现将对照检查情况汇报如下。
       一、带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护党的团结统一。
       （一）存在问题。
       1.政 治理论学习“浅表化”。
       虽然能够按时参加支部集中学习，但对党的二十届三中全会精神的学习停留在“读文件、记要点”层面，缺乏系统性研究。
       例如，在起草县委深化改革方案时，对“健全全面从严治党体系”的理论内涵把握不精准，导致文件表述与领导机关最新要求存在细微偏差。
       2.政 治敏锐性“钝化”。
       面对网络舆情时，存在“就事论事”思维，未能从政 治高度研判风险。
       2024年7月，某自媒体对县委乡村振兴政策断章取义，我虽及时报告但未主动协调宣传部门发声引导，反映出维护党的形象主动性不足。
       3.纪律执行“宽松软”。
       在办文办会中偶有“变通”思维，如为缩短流程对非密级文件使用微信传输，虽未造成后果，但暴露出执行保密纪律不严格的问题。
       （二）原因剖析。
       1.政 治站位不够高。
       将理论学习视为“软任务”，缺乏“县委中枢机关干部必须走在前列”的自觉性，导致学用脱节。
       2.斗争精神不足。
       存在“多一事不如少一事”心态，面对复杂问题不敢主动亮剑，本质是对党的事业责任感不强。
       3.底线思维不牢。
       认为办公室工作“程序重于内容”，忽视了政 治纪律无小事的根 …

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