人事招聘制度

为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。
       根据，《展泰公司组织管理原则》分则第一条第八项的规定。
       特制定本制度。
       第一条：公司工作人员的聘用依照本制度进行。
       第二条：公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。
       第三条：公司招聘应当坚持公开、公平、公正的原则。
       第四条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。
       第五条：公司聘用工作人员时应当进行笔试，面试。
       第六条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为一个月。
       试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。
       试用不合格的工作人员应当辞退。
       第七条：公司的招聘机构（行政部）应当严格依照本制度进行人事招聘。
       第八条：公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。
       第九条：被公司开除的人员永不续用。
       第十条：公司招聘所产生的费用由公司承担。
       公司可以采取各类招聘方式进行人员招聘。
       第十一条：人事招聘的材料应当及时归档并妥善保管。
       　　人事招聘流程为：招聘广告　　招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）。
       　　考试（面试和笔试）　考核（主聘人员或组织的优势结论和拟录用人员名单）　　行政部根据考核结论确定录用人员名单并及时通知被录用人员　　行政部办理用工手续　　被录用人员的材料归档　　正式用工合同签订　　合同归档。
       第十二条：进行总经理、助理、各部门经理招聘时，应当遵循以下程序： 一：应聘人员应当提交履历 ……

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