担当型干部的几个特质

当干部，就是要讲担当。
       是否具有担当精神是检验每一个领导干部身上是否真正体现了(名称替换)人先进性和纯洁性的重要方面。
       前不久，人民日报刊发了《不担当，半点忠诚都没有》的一篇时评，其中将一些干部“怕担当　不作为”的表现特征罗列如下： 抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法; 处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出; 接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍; 推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后; 推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先; 解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳; 治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争。
       每一位领导干部在对照自查的同时，还应该反思要成为党呼唤的、人民期待的敢于担当型的好干部究竟应该具备哪些特质? 1 上进——有强烈的成就动机 敢于担当的干部通常都具有远大的理想抱负和高远的人生追求，他们拒绝庸庸碌碌，信守积极作为，即使在平凡的岗位上也要做出不平凡的业绩，其人生的要义即是成就一番事业，实现自我价值。
       在这种持久而(名称替换)的内驱力作用下，“敢于担当”的干部对自己高标准、严要求，在积极担当中不断挑战自己，突破自己，创造更大的人生价值。
       2 博爱——有无私的奉献精神 对于领导干部来说，只有把国家的兴旺、社会的进步、单位的发展、人民的幸福作为内心深处的使命和责任，才能不怕重担、不避责任、主动担当、勇于担当;才能想做事、多做事、做好事、做成事，成为单 ……

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