“两学一做”：“有为”才“有位”

当前，省市县乡四级换届已启动，一些地方乡镇党内换届已进入实质阶段，用心开好党代会，切实选好人、用好人，将“有为”的党员干部选到班子中来，事关民生大事，事关执政前途。
       有为才有位，就是要将真正优秀的好干部选拔到领导岗位上，做到人尽其才、人尽其用、人岗相适。
       有为才有位，要健全干部“有为”的考核机制。
       一要规范档案管理。
       逐步建立完善干部个人档案信息，充分反映干部平常工作的具体表现，尤其是干部的突出表现和不足之处，要有迹可循、有据可依。
       二要科学考察干部。
       组织部门进入干部所在地考察干部时，不仅要提前向下级党委充分了解情况，更要充分了解民意，把好第一道“关口”。
       同时，在正式考察中，不仅要认真开展民主测评，还要认真审核参加测评和考察谈话的人员结构组成，更要通过随机调查、实地走访等形式，全面了解干部的平常表现。
       有为才有位，要打造干部“成长”的实践平台。
       一要加强后备干部培养。
       后备干部，不是备用干部，而是作为领导班子的重点培养对象。
       这就要求不仅要完善后备干部数据库，更要强化后备干部的平时考察，严格按照后备干部的先后顺序用好人。
       二要有意识地培养锻炼干部。
       培养锻炼干部，要本着对干部负责的态度，因人定岗，因岗派人，既要兼顾工作的需要，又要有利于干部成长。
       同时，要拓宽干部任职渠道，通过挂职、选派等形式，形成多元共进的用人机制，切实将选人用人向基层一线倾斜，向实绩干部倾斜。
       有为才有位，要重视干部“选拔”的规范操作。
       一要讲规矩。
       选拔干部首先要发挥党委领导 ……

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