对个人廉政约谈提纲

遵守工作纪律、切实履行职责 某某同志！ 开展廉政约谈常态化是(名称替换)、中纪委、省委、省纪委的要求，是抓早抓小，经常性、长期性对党员干部进行提醒示警、纠错诫勉，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的长期工作，是组织关心、爱护干部的具体体现。
       要本着有则改之、无则加勉的原则，认真开展自查自纠，正视问题存在，抓好问题整改，在工作纪律方面，要严格要求，以身作则，塑好形象，带头落实单位管理制度，切实履行好职责。
       一、近期检查发现的问题和工作开展情况 我们近期发现你仍存在纪律“高压线”意识薄弱、自律意识不强的情形，体现在不按时上班或不在工作岗位、请假手续不完善(特别是评标外出频繁不按规定请假)、所以对你进行提醒约谈，其目的是要你深刻认识，吸取教训，部门负责人要履行“一岗双责”，对各项规章制度检查督促落实；对违纪违法行为及时报告。
       还有遵守八项规定精神及日常作风纪律和廉洁自律，遵守规章制度、工作纪律。
       2017年2月份驻厅纪检组下发几期通报，对存在问题人员坚决点名曝光，责令向驻厅纪检组深刻检讨、对标对本认真剖析问题根源，并要求组织人事部门根据问题性质进行处理。
       同时，根据责任“倒追一级的”原则，责令涉事单位党委和涉事厅机关处室负责人(支部书记)深刻检讨本部门纪律管理宽松软等问题，向驻厅纪检组作出书面检查。
       我们单位在2017年2月6日上午传达《驻厅纪检组纪检监察通报》，会上孙书记和我强调一是要正确认识理解通报针对的问题。
       习惯做法行不通，吸取教训。
       二是要严格落实请销假制度。
       三是要强化措施，规范工作管理，形成常态 ……

【文章共1024字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题