约谈财务科负责人的讲话提纲

开展廉政约谈常态化是(名称替换)、中纪委、省委、省厅省局纪委的要求，是抓早抓小，经常性、长期性对党员干部进行提醒示警、纠错诫勉，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的长期工作，是组织关心、爱护干部的具体体现。
       通过我这段时间的了解和2017年12月15日工作调研，发现财务科存在以下问题。
       一是缺乏担当精神。
       财务审核中没有严把第一道关口，遇到问题总是推给领导。
       二是创先争优意识不强。
       主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低，存在小成即满、不求上进；缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法，满足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，创先争优意识不强。
       三是思想不够解放。
       面对新情况和新要求，习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作；满足于现状，缺乏创新和赶超的意识，工作灵活性较差、闯劲不足。
       请你分别作出说明情况 ...... 下面我提4点要求： 一要加强对党章、党规(重点是(名称替换)员廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例)和(名称替换)系列讲话的学习，不断增强政 治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力做到讲政 治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。
       杜绝违反(名称替换)八项规定精神和四风现象的发生，避免违纪违规问题，做合格(名称替换)员； ..... 以上几点，是我代表纪委对你们的要求，也是我与各位的共勉之言。
      

【文章共561字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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