对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议

在所有公文种类之中，调研报告应当是对业务能力要求较高的一种文体，要求主笔人员既要熟知业务上的一般性情况，又要挖掘其间的规律性情况；既要提出问题、剖析问题，又要有对解决问题的真知灼见，拿出实实在在的“干货”内容，为领导机关提供真正有价值的决策服务。究竟此类公文如何写、怎样才能写好，禾必老师的这篇原创调研报告，相信能够为各位读者带来启迪和帮助。

党群干部是企业人才资源的重要组成部分，是企业改革发展和经营管理中一支不可或缺、无可替代的特殊力量。当前，随着企业发展规模的不断扩大，党群组织覆盖面将越来越广，必然对企业党群干部队伍建设提出新的更高要求。密切党同干部群众的联系，广泛调动员工群众工作积极性，助推企业中长期发展战略目标的实现，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛，党性强、觉悟高、有能力的党群干部队伍。然而，目前党群干部队伍建设存在诸多亟需解决的迫切问题，与企业长远发展不相适应，需要我们创新思路，积极探索，不断完善机制，努力破解企业党群干部队伍建设的难题。本文通过调研所在单位党群工作机构设置及人员配备相关情况，剖析企业党群干部队伍建设存在的主要问题及原因，并有针对性地提出建设性的对策建议。

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