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如何将新《党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处

以稿换稿作者:佚名 发布:2019年04月26日 阅读: 次 【小字 大字
中共中央印发了最新《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),进一步完善选人用人机制,新《条例》在以往的基础上有了很大的变动。新《条例》其中,在以往的动议环节中增加了分析研判,强调要知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。如何切实突出结合综合分析研判,进一步完善干部选拔任用流程,笔者认为,必要采取以下几方面措施。一、建立组织运行机制,完善分析研判流程。注重合理设置研判对象、内容和程序。一是明确“研判谁”。应重点分析党政“一把手”、重热点岗位、新提拔交流的领导干部和考核排名靠后、出现苗头性问题的领导班子。二是明确“研判什么”。应注重研判领导班子在围绕中心、服务大局和推进重点工作中的整体表现,分析领导干部工作能力、作风状态、岗位适应性。突出分析研判干部政治素质、担当作为等素质。三是明确“怎样研判”。应整合各方资源,…

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