如何落实“不巴结领导”？

中组部长李源潮给县一级组织部长打招呼要重视关心“不巴结领导”的人。

这是中国官场几千年来首次吹出的一股新风。

要让这股新风吹遍神州大地，摧出新芽，结出硕果。必须首先解决好以下三个问题：

一，为什么会产生巴结领导的人？

简而言之，因为领导手中握有能呼风唤雨的权力。巴结领导者固然品德有问题，但只要不惜一切手段巴结上领导，就可以升官、发财、捞到想要捞到的所有好处。不巴结领导者固然品德可佳，但在领导面前自尊而清高的人，能从领导者手中得到好处的难上加难。对比权衡之下，从古到今还是巴结领导的人没亏吃。这条路沿袭至今有多少人乐此不疲甚而滔滔不绝的疲于奔命就是这个道理。现在要想堵住巴结领导这条路，首先就要研究如何有效限制和监督领导者手中的权力？

二，如何有效限制和监督领导者权力？

这是中组部和中纪委方能解决的大事。这两个部门不下狠心动真格认真解决这一问题，说什么都是空话。

三，各级组织部的人事任免权下放给同级全体党员投票决定如何？

这就要看各级组织部能不能真落实“不巴结领导”。如果他们敢于从领导手中夺下这一实权还给全体党员。大部份人的心思就自然而然地用在巴结全体党员身上，就会千方百计去动脑筋如何做好人民公仆，为人民服务。而不是挖空心思去想歪点、走邪路，整天把精力放在如何应酬和巴结领导身上。

不从以上三个问题入手加强解决，恕我直言，“不巴结领导”的结果只是李部长一人唱唱而已。

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