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队伍建设

领导青睐的所谓“有悟性”,可以这样快速培养

以稿换稿】  作者: 尘埃   来源: 办公室的秘密   阅读 次 【    】【收藏

领导曾对我说,作为单位一把手,工作繁忙,人情复杂,挑战颇多,必须时刻关注上级和单位里的事务,了解每位同事的工作生活状况。

有时候,有人会告诉你;有时候,没人告诉你,有种“能力撑不起梦想”的无力感,需要你从纷繁复杂中去琢磨,预知某些情况,这就是常说的所谓悟性。

有没有悟性,职业发展的前景大不一样。

悟性的本质是什么?

其实就是,你必须学会联想,拥有“联想思维”,俗称举一反三。

心智成熟的人,都特别重视“联想思维”。

如果你是领导,肯定拥有这种思维方式;如果想成为领导,必须先拥有这种思维方式。这会让你快人一步知晓事务发展阶段,从而提前做出决策。

不要小看“快这么一点”,有时候就是这一点点让你有了人生出彩的机会,有时候就是这一点点让你遗憾终生。

要想于无数人中脱颖而出,崭露头角,你必须能力配位,思维缜密,拥有“联想思维”。

细细品味领导的话语,这不是空洞无物、平淡无奇的大会讲话教条,而是几十年人生阅历提炼的精华,是人生成功的不二准则。

从此以后,“联想思维”这个词语一直在我的心头萦绕,无论散步、上班、还是冥想的时候。

根据多年职场经验,我明白,当脑海里,特别是在散步、洗澡等潜意识的情况下反复出现某个词语的时候,表明这个词语对我们来说是无比的重要,必须铭记在心、深挖细究、深思熟虑。

01

什么是“联想思维”呢?

在此,和大家分享达利欧《原则》里的两句话:“自然如此运行是合理的”“大自然塑造万物皆有目的”,这告诉我们——自然界一切存在的事情都有合理性。

所以,工作生活中出现的任何点滴事务都具有必然性,我们要做的就是把这些孤立的点,通过逻辑思维、因果关系串联起来,形成自己的认知和判断,从而做出合理的决策,这就是“联想思维”。

如果用一个成语概述就是“见微知著”,通过蛛丝马迹来判断推理当前状况。

02

“联想思维”到底有多重要呢?

一是工作上少犯错误。

某天中午,领导在后院楼房休息,临时决定出去调研,时间太急,工作人员忘记通知我,而领导所需的材料还没有放到车上。但通过“联想思维”我漂亮地避免了这次失误。

当时,我听到负责调研工作的同事,在楼道里一边急急忙忙跑,一边大声打电话:“快点把车开过来。”稍后,办公室主任突然问我:“大领导来办公室了吗?”我非常疑惑,这个时间领导都在后院楼房休息,来办公室干什么呢?

凭着职业敏感性,当事情一反常态的时候,肯定有某些事情将要发生。

此时,我运用“联想思维”把这两件事情串联起来,产生了以下的逻辑:

领导可能要出去调研。第一,同事的言行表明正在发生的事情,可能和调研有关系,但我还不能确定。第二,办公室主任的话语表明领导可能已经不再休息,要办公。

把这两个可能联系在一起,就是领导可能出去调研。

我立即打电话向同事确认,事情豁然开朗,领导果然是要出去调研,我立即带着资料飞奔而去。

二是感情上多出成绩。

暗恋的女同事脾气不太好,平常总是侃侃而谈的她说话也少了,和她沟通工作,总是冰冷地说一声:“我知道了”,态度有点让人不舒服,通过“联想思维”我完美地拉近了感情,融洽了关系。

第一,脾气不好,说明遇到了不愉快的事,可能是工作生活上、也可能是身体上。

第二,说话少,说明工作生活上遇到了难题,或者是嘴或嗓子或牙齿等部位生病了。

第三,作为一名机关工作人员,能够奋斗到今天这个位置,面对工作生活上的难题肯定会喜怒不动于神色,唯一可以解释目前状况的就是,她的身体上出现了病状,导致其不自觉地表现出来。

所以,她很可能是嘴或嗓子或牙齿出现了病状。

本着有备无患的原则,我提前准备了一些药品。

后来,一起吃饭时了解到,她口腔疼,得了口腔溃疡,问我有什么好的药品没有。我立即拿出早已备好的药品,请她试用,效果自然不错。

“多一些雪中送炭,少一些锦上添花”,药品虽小,但流露传递的感情真挚深厚。从此以后,我俩的关系自然突飞猛进。

03

把“联想思维”作为一种习惯。

“联想思维”是一种更高层次的思考,是一种感知事物、领悟问题的能力。

我们所要做的就是把“联想”培养成一种习惯,减少唤醒大脑的时间,形成机械反应,遇到事情,第一感觉就是运用“联想思维”。

那么,问题来了,如何把“联想思维”培养成为一种习惯呢?

一是实践的打磨。

没有一定的人生阅历作支撑,有些道理是悟不到、悟不透的,有些能力是培养不出来、提升不了的。

人民网《年轻干部须找准成长支点》中写到:“只有主动接受实践锤炼,才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累,会涵养强大的自信从容、胸怀气度,在遇到更高层次挑战的时候,自然而然就成为发力的新支点。”

我觉得实践给予我们最宝贵的资源就是,让我们懂得人生的坎坎坷坷在哪里、自身的缺陷在哪里。

每次“栽坑”,每次受伤害,都在告诫我们需要提升自我来破局。

比如,为什么有的同事能够了解到领导关注的重点,而我却不知道呢?为什么别人都能够明白领导的心思,而我却办不到呢?

经历过一段时间的痛苦挣扎、自我反思、别人指点、苦苦寻觅之后,就会突然发现“联想思维”是一项很好的“护身符”。有了它,你会少犯错;有了它,你会多出成绩。

所以,年轻人要去多经历一些工作场景,多接触一些人,在一次又一次的实践检验过程中,你对“联想思维”有了更深刻的认识,体会到它的好、感受到它的魅力、领略到它的风情。

这个时候,就会对“联想思维”抱有一种崇高的敬意和相见恨晚的感叹,内心有一种强烈的驱动力去促使我们培养“联想思维”。

二是刻意地训练。

还记得欧阳修那篇《卖油翁》吗?“我亦无他,惟手熟尔。”

任何能力的获取,都需要经过大量现实难题的考验。

出身不能改变,智商没法锻炼,但思维可以训练。在此,我特别推崇刻意训练,通过训练达到思维波动与身体反应相一致的效果。

生活中,愿你时时关注身边的事物。

当你的朋友在朋友圈总是抒发悲伤的情感,平常闷闷不乐时,你是否能够联想到他不开心的原因是什么呢?

如果可以,就在合适的机会、合适的场合去帮助他一下。

善于用多元化的角度去看待身边人,你就能够体会到别人的欢乐与痛苦。

和他一起分享快乐、承担痛苦,会让你获得好人缘,而人缘好的人,往往运气也不差。

工作中,愿你处处多思考事项的联系。

当你的领导因为某件小事(比如说文稿中有错字)而对你谆谆教导、殷殷嘱咐的时候,你应该联想一下,最近是不是还犯了其它的错误。

如果想到了,就抓紧改正,并在适当的机会向领导承认错误,表明态度;如果没想到,就再努力想一下。

在职场拼搏,我始终坚信“多学一点,就会少走一些弯路;多学一点,就会让自己变得强大一些;多学一点,就会少一些受制于人。”

在这里,和大家推心置腹地分享“联想思维”这一思维方式,无非是缕清自己的思路,总结提炼自己的心得,帮助所需要帮助的人,愿大家能够共同提升能力,从而实现人生的进步和事业的跃迁。

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