抱怨传播定律：你私下的抱怨，总有人第一时间向领导汇报

抱怨从没有私下这一说，跑的比风还快。困难总是会有，抱怨永远无助于改变现状，不抱怨可能还有机会，抱怨了就更没机会。

01

年前，老大请我们吃饭，她个人买单，大家也吃得畅快，开开玩笑，真真假假地说些场面话，气氛还算活跃。

席间，老大对每个人都夸了一番，轮到同事A时，她半醉半醒地对A说道：

“我刚到单位时，就听说A你牢骚话比较多，但工作还是很认真负责的，相处下来，确实不错。”

不知道A听了这句话有何感想，总之，我是后背冒汗了。

老大刚上任时，就去了解了A的秉性，还了解地挺准确的，这绝非个案，是不是当时她把我们每个人的情况都了解了？是不是我们每个人的秉性她都了如指掌？

她的目的是什么？平时我们难免会对她有所不满，偶尔发发牢骚，是不是也传到她那了？自以为掩藏得好，她也从未追究，其实她心里明白得很？

她一上任就要了解每个下属的秉性，竟也能了解到了，酒席上，她也提到是“听说”，那听谁说的？

肯定是我们当中的某一个人，才会如此了解彼此，那这个人到底是谁？他/她为何要这样？

老大一句话，我的酒也醒了一半了。

02

老祖宗一直告诫我们：谨言慎行，韬光养晦。

可真正做到的有几人？

A平时的确有不少牢骚话，老大也着实没冤枉他，可他为人正直，从来没有那些小九九，有事说事，不为难任何人。

他负责办公室业务，诸如公文、党建、固定资产等，做过的人都知道，这些事要求严、检查多，还不能敷衍马虎，十分繁琐耗力，哪能天天都做得爽快？

有时候烦躁也是正常的，难免说说牢骚话，可这些牢骚话，竟然都能传到新上任的领导那？

想想都是脊背发凉，俗话说细节决定成败。

一个人多么兢兢业业不一定被领导记挂，但一个人说过领导什么牢骚话是一定会被记住的。

幸运的话，碰到一个心宽的领导，不会被穿小鞋；不走运的话，碰到一个计较的领导，要想舒心地工作，恐怕就比较难了。

很明确的一点是，无论走运与否，一旦被领导得知了爱发牢骚的毛病，要得到领导信任就比较难了。

毕竟无论什么样的领导，需要的都是口风紧的亲信。

打小报告的那个人，抓住的就是这个人性的特点，图的不就是：自己要成为唯一一个被领导信任的人么？

03

牢骚只是其一，职场上，谁没个小毛小病？

比如上班偶尔迟到早退，喜欢窜门，偶尔开小差等等，领导在不在乎是其次，传到领导那总是不太好的。

但有的人或出于领导需要，或出于自己有所求，总是能极其无聊地将这些报告到领导那去。

朋友阿万在某机关，有个同事跟他关系极好，两人偶尔买早餐，带茶叶共享，结果某天领导就在局会议上敲点阿万和他同事了：

上班期间办公室不要吃早饭，不要聚在一起喝茶，万一被效能办查到，谁来负这个责？

阿万聪明，为避免落人口舌，从来都是上班前吃的早餐，喝茶也选的是午休时间，怎么还是传到了领导那？还被诬成了上班期间？

领导没有直接点名，自然不能向领导解释，不然岂不是自己打脸？就算被点名去解释了，又怎么能解释得清？

况且还不知道是谁打的小报告，死无对证，谁能证明自己说的是真话？真真是哑巴吃黄莲了！

04

职场上有很多意想不到的状况发生，或为名或为利，总有一些“小人”在作怪，就算自己再无欲无求，也难免会被算计，只能提醒自己小心再小心：

1.领导的风骨决定了单位的风水，但能碰到什么样的领导，真不是我们能决定的。

所以无论碰到什么样的领导，多一份敬畏，少一份抱怨，自然就会少一份麻烦。

2.谨言慎行任何时候都不为过。

人心隔肚皮，同事不是亲朋好友，该说的不该说的，能做的不能做的，都掂量一番。

要觉得这样太累，那就遵守纪律与规矩、少说话多办事，错误少犯了，被人抓到的把柄也就少了。

3.擦亮眼睛远离小人。

日久见人心，“小人”伪装得再好，也总有露陷的一天，不想被牵扯太多精力，最好的办法就是远离他，正所谓：

“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处置乎？

忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”