当前位置:文秘家园>> 文秘工作>> 实务性工作>> 观点见地

观点见地

当领导说“你定吧”的时候,他心里到底在想什么?

以稿换稿】  作者: 办公室顾问团   来源: 办公室的秘密   阅读 次 【    】【收藏

你定吧,这句话内涵很丰富,形式很多样,不可不防。

办公室小刘,是一名刚入职科员,为人踏实,工作扎实,对领导总是一副唯唯诺诺的样子,从不敢发表半点个人见解和要求。

可就是这么“老实”“听话”的一个人,这天,在办公室,又被领导骂了。而且,领导的训斥声很大,感觉传遍了整个楼道。

原来,前两天,小刘接到上级部门电话,需要上报近期亮点特色工作总结。小刘向领导汇报,领导当时在忙别的事情,跟小刘说:“你定吧。”

看到领导对自己这么信任,小刘心里比吃了蜜还甜。当天就熬了个通宵,根据自己的理解,洋洋洒洒写出了一篇总结,上报了。

后来,领导把小刘叫到办公室,劈头盖脸来了顿:小刘,你做事怎么这么敷衍了事?让你写个总结材料,为什么不给我看一下再报?要不是上级领导来电,我还不知道你已经报了。你这纯粹是在完成任务啊……。

小刘心里满是委屈:明明是领导说“你定吧”。结果呢,听话的人,怎么就闹得个出力不讨好?

其实,所谓“听话听音,锣鼓听声”。有的领导说话,喜欢让下属去揣摩,如听不懂领导的“话里有话”,必然会栽跟头。

像上文中的小刘,他是因为没有理解领导那句“你定吧”,想当然地认为那是“你写好后直接上报吧”,所以最后弄得自己很被动。

那么,当领导说“你定吧”,你会怎么做?


01

清楚自己能定什么

在职场,认清自己是谁很重要。

只有明确自己的岗位职责,清楚自己的定位,才能知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。

就像上文中的小刘,他是办公室的一名科员,扮演的只是一个末端执行的角色。

他能定的,就是忠诚与执行:领导安排什么就做什么;领导意图是什么,就执行什么。

至于,那些要往上级报送的材料、以单位名义行文的材料,是代表整个单位的,如果领导没拍板,他是不能直接上报的。

当然,如果小刘是办公室主任,接到通知上报办公室亮点特色工作总结,那么,大可自己写好上报。否则,写好后,还是需要给领导审定的啊。

所以说,领导那句“你定吧”,到底是定什么?需要先结合自己的岗位职责多揣摩,不能妄自推测。


02

清楚领导想定什么

职位越高的领导,越不明确表明自己的意见,越是让你“猜”。

一来,他要考验你;二来,他也没这么多功夫跟你娓娓道来,你要做的,就是多悟多学。

一般地,领导说“你定吧”,有这么几层意思:

第一,顺水人情。

有些经常性工作,你每次都要跟领导汇报,但每次汇报内容大同小异。领导那句“你定吧”就是说:以后这类事,你自己决定就好了,不用再向我汇报。

第二,信任你。

如果,你工作能力得到了大家的认可,领导又喜欢放手让下属去干工作。那么,他那句“你定吧”就是说:你办事我放心,放手去干吧,但是,事后也要记得有反馈。

第三,试探你。

领导自己也没有思路,他先放手让你干,试探你,看你的工作能力。他那句“你定吧”就是说:你先自己拿个方案,到时候再向我汇报。

第四,敲打你。

如果,你经手的事情,领导不满意。但是,他又不想明说,只是短促有力地说“你定吧”。这种时候,领导的语气就带有警告意味了。那么,他那句“你定吧”就是说:这个事情,你回去再好好琢磨琢磨吧。

第五,甩锅于你。

有的事,领导不想插手,所以一句“你定吧”意思就是:你去办吧,与我无关。毕竟,这是没有办法的事儿了,我是领导,总不能让我当坏人吧。


03

明确自己该怎么办

当清楚了自己的职责、领导的意图之后,接下来,就要结合当时的情境,对照职责、意图找对策了。

如果这件事简单,自己能拍板,你告诉领导,目的是为了告知他有这么回事儿。那么,遇到领导那句“你定吧”,你就直接放手去干即可。

但要注意的是,所谓“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”,既然你接了这个事情,无论最后办到什么程度,都要有个交代。

定了,怎么定的,要交代;没定,需要延期或遇到难题了,也要交代。

毕竟,领导对你的信任是建立在对你工作认可基础上的,你要学会反馈,让他放心,这样才不辜负他对你的信任。

不然,下次遇到类似情况,领导就不敢放手让你去干了,甚至影响你在他心目中的印象。

如果这件事复杂,自己不能拍板。你跟领导汇报时,领导很重视,有思考有询问,但没有发表太多意见。那么,可能是他思考还不够深入。

他说“你定吧”,你可以答复“收到,我进一步修改完善后再向您汇报”。随后,就要回去再好好琢磨琢磨,待拿出更成熟方案后,再跟领导汇报。

如果这件事复杂,自己不能拍板。领导说“你定吧”,随后你又去修改方案,但领导还是那句“你定吧”。

后来,你多方面了解,发现自己的观点跟领导的相左,那就要及时调整方案,再跟领导报告。甚至,你要彻底放弃做这件事,不然,是会费力不讨好的。

如果这件事棘手,自己不能拍板,领导也显得漠不关心。那么,在没有其他办法的情况下,你就要做好替领导“背锅”的准备了,跟领导说:×领导,我先去××项开展工作了,有不懂的地方再来向您请教。

最后,如果事情进展顺利,领导开心、你也开心;当然,如果东窗事发了,领导会出来“灭火”,指责你的不是,这时候,更能体现领导管理的智慧、尊重下属的心意。

总之,职场中,如果你听不懂领导的话外音,自行其是,甚至背道而驰,得不到领导赏识不说,甚至连怎么被坑的都不知道,还会吃不少“莫名其妙”的亏。

只有学会察言观色,准确把握领导意图,才能正确办事,把事情办到点子上。

手机扫码后也可查看


 

文秘文章

用户评论

(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)

网友评论共 0