当前位置:文秘家园>> 文秘工作>> 实务性工作>> 观点见地

观点见地

在单位被看成傻B的新人,都有哪些共同点?

以稿换稿】  作者: 办公室顾问团小木   来源: 办公室的秘密   阅读 次 【    】【收藏

条条见血,句句在理,这些坑,注意别踩啊!

今天,我们来聊聊刚工作时的几大坑。

01

老问凭什么

记得大学时,宿舍里两名女同学做兼职回来,义愤填膺地说:我们不干了!

究其原因,是老员工总指挥她们干活儿,内心不服,心想你凭什么对我指手画脚?凭什么我该干的比你多,却拿着和你一样的工资?

“凭什么”这仨字真是个好词,任何句子开头加个“凭什么”似乎特别有力量,有说服力。

当你两手空空,初来乍到,连单位食堂的大门朝哪儿都要别人告诉你时,请一定稍安勿躁。

纵使你才华横溢,也要先融入集体,适应环境,了解工作节奏以后,才有机会慢慢施展。许多公司有一定的岗前培训,但培训结束还是要上岗。

这个时候,你的直接上司、同事,就成了你的领路人,他们不一定比你聪明,学历也不一定有你高,但他们胜在经验,这个时候,你唯一可以用来交换的,就是勤劳和友好。

领路人真的很重要,有时候他可能决定你的“去留”。

02

乱加同事

单位有一个小姑娘,入职第一天进了公司微信群,群里200号人左右,这姑娘真是初生牛犊不怕虎啊,乱加人。

加到了自己部门顶头上司,还与人亲切闲聊,并直呼大名。

反正这个小姑娘没呆几天就神秘离职了。

我们怀有善意,但不要肆意挥洒,万一鸡蛋撞上石头,那滋味只有自己体会........

03

越级反馈

职场上,不管是新人老人,总避免不了请假,有时候可能事出突然,但是再突然也要跟直接上司说清楚情况,如果延时到岗,更要主动说明原因。

但不要跨级去汇报,如果你的直接上司说:你也要跟上上级汇报下。那再行动不迟。

还有,千万不要跨级反馈工作,前不久一个新员工,刚上班两天,就跑到上上级那里说同事怎么怎么样,言语里有价值的那点信息,被自己的负面情绪遮盖的严严实实,上上级直接一个截图发给了上级.......

该员工虽然信息里顺口夸了下上级的敬业,但于事无补,总之此人以不适合此工作为由被劝退了。

于理,按级别汇报是程序,是流程,按章办事总不会出错。

于情,人人都要面子和尊重,如果有困难,多次反馈给上级得不到有效解决,再“上诉”不迟。

领导们的层级尽管相邻,但可以差十万八千里,工作中千万不要犯这种“程序型”错误。

04

傻乎乎干活

“你帮我干一下这个”

“好好好”

“你帮我要一下这个资料”

“没问题”

...

去食堂打饭,帮同事带一份是助人为乐。工作中,无条件揽活,出了问题,谁负责?

还记得欢乐颂的第一季的关同学帮上司做方案,结果出了问题,上司立马甩锅给关关的桥段吗?

这是领导,出了这个事情只能当做哑巴亏,但如果是平级同事呢?说也说不清。

我领导就跟我分享过他的故事,每次去总部开会,若有人让他带一份文件或其他东西回来给谁谁谁,他都会拒绝。

这并不是他分内的事情,且本身并不费力,看似不近人情,但是细想起来,在这种小事上会无形中增加一些小负担,每个人都很忙,万一带回来弄丢了,或者忘记了,岂不是比别人觉得你不近人情更麻烦?

乱花渐欲迷人眼,帮忙久了,不会有人感谢你,反倒会觉得这是应该的。

05

锋芒毕露,过分亲近领导

做出一点成绩的时候,千万不要自诩能人,沾沾自喜。或许你某一方面有些突出,但不足以让别人仰视时,还是收敛锋芒,韬光养晦。

比别人超出一点点的时候,别人会嫉妒,超过别人几条街的时候,别人才会羡慕。

工作中也不乏有人嘴甜,能力又强,这个时候你就要小心了。

能干的下属,本身领导就喜欢些,若又恰巧能干嘴巴又会讲,把领导伺候的舒舒服服,这样你的同事们,或者前辈们会非常不舒服,甚至会讨厌你、孤立你。

此处领导如果没有表现出特别的好恶,则不用担心,如果放眼整个办公室,你领导只对你青眼有加,只喜欢你,那你就要注意了。

太优秀不是你的错,优秀到独承上司“恩宠”就不对了,除非你领导手下只有你一名员工。

06

固执己见

工作中,你可以资质平庸,但态度一定要摆放端正,因为能力可以培养,态度则是一切的前提。

很多人能力不错,却因为这样听不进领导的话,坚持己见,与领导争执,这是非常危险的。

还有就是不要不懂装懂,及时解决问题,没人会嘲笑你的不懂,但是把问题搁置有可能会耽误工作,捂问题挣不到面子,别再丢了里子得不偿失!

手机扫码后也可查看


 

文秘文章

用户评论

(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)

网友评论共 0