办公室主任一般最后都到什么岗位去了？真相是...

看来，如果主任们干活卖力，提拔的还是不少的。

办公室是机关的行政中枢，办公室主任处在兵头将尾、沟通内外、承上启下的特殊位置，需要当好对上的“助手”、对下的“领导”、对外的“管家”。

可以说，办公室主任就是“万金油”，方方面面都要会、方方面面都要懂，岗位特殊、责任重大、任务艰巨，一般人干不了、一把人不会干、一般人干不好。

既然办公室主任岗位这么重要，那么，当办公室主任的那些人，后来都到了什么岗位？

01

办公室主任优势是什么

主要有能力优势，人际关系优势，忠诚优势等。

1.能力优势。

办公室主任有两项重要的能力要求，一是要文笔特别好，能宣传“造势”，拔高、提炼出亮点；二是要协调能力特别强，上上下下、里里外外各类关系要能处理好，财务、会务、杂物等要能管理好。

此外，相比其他业务口的同志，办公室主任考虑问题，往往更有全局视野、系统思维，工作协调能力更强。

2.人际关系优势。

一般地，能当上办公室主任，主要领导对其是比较认可与信任的。

此外，由于直接服务于主要领导，更容易知晓领导的用人导向、个人喜好，更容易获得提拔所需的人际关系，更容易学到领导为人处事的方法艺术。

有的单位的副职，还需要借助办公室主任的支持，才能很好地开展工作，这有利于办公室主任更好经营内部关系。

因此，这个岗位的前景被普遍看好。

3.忠诚优势。

在单位，他们要参与单位领导决策层会议，知道很多内幕、秘密，“不该说的不说，不该问的不问”等都是办公室主任的工作信条。

在工作中，他们用自己实际行动展示了向领导的忠诚。

当然，由于办公室主任距离领导最近，如果自身品行不过关、能力不过硬、态度不端正、忠诚不绝对，那么，这些优势将荡然无存，你给领导留下的只有负面评价，会直接影响你的仕途。

02

换岗位主要看什么

曾有人总结干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行。

因此，办公室主任如果想往高处走、往其他好岗位调。

1.首先自己的能力要过硬。

要有良好的沟通能力和材料撰写能力，二者缺一不可。而不是简简单单地“打杂”，甚至工作让人不省心、不放心。

当然，还与个人编制身份有关，如果是事业编办公室主任，因为身份问题，往高处走可能性微乎其微。

2.其次，遇到一个好领导很重要。

要有领导肯举荐你，在人事调整会议上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维护，以及你领导力的展示。

3.最后，机遇很重要。

办公室主任实则是一个不可替代的重要岗位，如果领导用起来顺手了，主要领导也一直没有得到升迁，那么，你很大概率只能一直原地踏步了。

如果有岗位空缺，刚好有人能顶替你现在的岗位，那么极有可能能得到升迁、换岗。

当然，还有的单位，因为侧重点不同，办公室主任晋升概率还不如某些重要部门、科室长晋升概率大。在这里当办公室主任，只能自求多福了。

03

办公室主任最后结局是什么

综合前面两点的分析，不难看出，办公室主任的前途命运有喜有悲。具体有哪些结局？

1.提拔。

这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。

一般地，县里的两办主任，无论当上哪个，只要自己不出事、领导不出事，几年后都会提拔，成为县里的实权人物；地市级层面，部、委、办、局的办公室主任，七成以上会被提拔为处级干部。

我在体制内工作期间，接触过10位办公室主任，6人均在原岗位获得了提拔，2人在调整至其他岗位后获得提拔。

其中，一位县政府办公室主任，年纪轻、肯担当，工作常常是“白加黑”“5+2”，但工作质量很高，深得领导喜欢与信任。

他所服务主要领导届满顺利被提拔为县委书记后，这位府办主任就被提拔为县委常委、县委办主任了。

所以说，当自己能力过硬、年富力强、领导给力，当机遇来临时，极有可能被提拔为单位副职或平级转任重要岗位。

毕竟，你是直接服务一把手的，你付出比一般人多，提拔是顺理成章的事了。

2.解决待遇问题。

相比前一种情况，这一情形也是较为多见的。

一般地，主要领导调走之前，会竭尽所能为服务自己多年的办公室主任解决提职或待遇问题。

即使机遇未临、提职未果、仍在办公室主任岗位，前领导也能替你争取个高点的待遇；或者，前领导会征求你意见，为你平调到自己满意的岗位。

在我接触过、未直接在办公室主任岗位获得提拔的2人中，有1人被安排到了重要科室（部门）任职，1人享受了更高级别的待遇。

其中，一人从市政府办公室岗位，调任某强势部门一把手，看似仕途没有往前走，其实，工作节奏变慢了、受关注度更高了，后来他以此为基础升任了副厅。

还有一人，虽然没有获得提拔、一步到位领导职务，但却先被提拔为非领导职务，解决了级别、待遇问题，后来等到岗位空缺又获得了提拔。

因此，虽然不能一次性解决提拔问题，至少后来发展前景可观、个人待遇问题得到了有效解决。这些优势，是其他岗位所不能提供的。

3.原地踏步。

这种情况也不是没有，主要是领导能力问题、领导意愿问题、个人能力问题了。

有的领导，自己调走后，不再、不愿再帮以前服务自己的下属，拍屁股走人，留下办公室主任在原地尴尬。遇到这种情况，只能自认倒霉。

当然，还有可能是这个办公室主任平时能力素质、个人担当水平有限，让领导不满意，领导压根儿不想替他考虑调职、提拔的事儿。

或者，因为办公室工作的特性，平时稍微不注意就得罪一圈人，最后“给他人做嫁衣”。

在我接触的10名办公室主任中，有1人因为自己为人处世不开窍，个人能力较为一般，在办公室工作了12年，当了9年大主任，一直原地踏步。

无法独善其身。

这种情况，可能是办公室主任自己行不端、坐不直，最后引火上身，无法独善其身。

有可能是自己服务的领导“出事”了，由于走得太近，最后自己脱不了干系。要么，挨处分；要么，被调离岗位……。仕途基本也就到此为止了。

这种情况下，没有一颗强大的心，是很难胜任的。有的人，由于受不了、忍不了、做不了、不干了，最后选择了离职。

在我接触的10位办公室主任中，有1人是去年辞职下海。在此之前，他在核心部门任办公室主任。

人年轻，干事有招法、有能力，大家都看好他。可是，谁曾想他服务的领导出事了，最后牵连了他。

他直接从正科被降为科员，一时间忍受不了他人的眼光。所以，干脆辞职下海了。

从以上数据可以看出，在办公室主任位子上直接获得提拔的概率有60%，换岗后获得提拔的概率有80%，提拔概率非常高。

而且，层次越高、能力越强、越年轻、行的端坐得直的办公室主任，升职几率越大。

因此，办公室主任这个岗位虽然很累，但很磨炼人，也能培养干部，要任劳任怨，放眼未来，积极工作，干好当下，为自己赢得一个好的结果。