2022年度政法机关人事工作年度计划

2022年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。

一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改革研究工作，跟进(名称替换)层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县按照优化协同高效原则，积极探索“×××”“×××”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况，研究制定进一步深化辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作；部署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队伍管理水平；按照因事设岗、精简高效的原则，规范本级机关辅警岗位设置，全面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制，激励事业编制人员干事创业。

二、强筋壮骨抓培育。一是突出政 治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政 治标准，把政 治忠诚作为选拔任用的“第一关”，把政 治定力作为知事识人的“试金石”，把政 治担当作为政向激励的“指挥棒”，选优配强各级机关领导班子和领导干部。

【文章共1754字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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