关于全县年轻干部培养选拔汇报材料

去年以来，我县坚持以事择人，牢固树立重担当、重基层、重实绩、重公认的鲜明用人导向，建立“选育管用”全链条培养选拔体系，通过分类储备、实践锤炼、严厚结合、择优而任“四轮驱动”，助力年轻干部驶入成长快车道，为建设社会主义现代化新×提供坚强组织保障。

一、突出标准“选”，分类储备打基础。建立完善全方位、多视角、立体化的知事识人机制，通过年度考核、平时考核和干部考察调研，及时将表现突出、潜力较大、口碑良好的优秀年轻干部掌握起来，进行重点关注、重点培养，今年来194名表现优秀的年轻干部被纳入后备干部库，为县域干部队伍蓄好“源头活水”。开展专业化年轻干部摸底调研，对全县年轻干部专业背景、专业能力和专业经历进行全面摸排，进一步掌握专业化年轻干部底数。依托干部大数据管理系统，按照经济管理、城建规划、财政金融等多个类别建立专业性年轻干部数据库，实行动态识别管理，定期更新调整，为县委科学调配干部提供决策参考。

【文章共1278字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题