专家谈自荐信

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。
       做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。
       你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。
       ”—— Lola M.Coxford“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。
       自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。
       ——Adele Lewis“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。
       如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。
       这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。
       它必须引人入胜，个性化，而且简短。
       它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。
       记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。
       ——Barbara B. Vinitsky“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。
       这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。
       获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。
       如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。
       ——Kenneth and Sheryl Dawson“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。
       然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。
       自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。
       但如果你不把它附上，你的情形只 ……

【文章共812字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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