医德自我评价

让彼此存在利益联系的双方进行，构成监管与被监管的关係，不过是自己既当运动员又当裁判员。
       这种关起门来自说自话，左手监督右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人怀疑，最后的结果就是互相包庇造假的"医医相护",变成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。
       所以，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、增加一些会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用。
       但可笑的是，卫生部这个看起来很完美的考评，却堕入医医相护的怪圈。
       看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民服务、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。
       考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。
       老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事，谁也别指望他自我承认；医务人员、所在的科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位的声誉也越差，所以，同样不能指望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。
       如果根据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。
       医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广大病人的切身利益密切相关。
       因此，要使医德档桉真正反映医德、监督医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。
       因为患者的评价最具客观性、最有发言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评，才是真正可以信赖的。
       从考评的标准来看，那些诸如"全心全意为人民服务"、"严谨求 ……

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