干部政治素质考察考核工作开展情况的报告

(名称替换)指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政 治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，政 治标准是第一标准，也是硬杠杠。

近年来，区委始终坚持把干部政 治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准考实干部政 治素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。

一、主要做法

（一）准确把握干部政 治素质考察的内涵要求。

一是细化实化干部政 治素质考察内容。

围绕“政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律”五个方面，采取日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准，随时采集收集干部的日常表现，建立干部实绩表现档案，年底集中考核时，制定《书面征求意见表》，在年度考核和干部考察中组织干部群众按照“好、较好、一般、差、不了解”五个等次进行测评。

二是制定干部政 治素质评价标准。

在干部工作实践中，我们重点从干部政 治观念、理论水平、能力素质、工作作风、廉洁状况等方面对干部政 治素质评价标准进行细化。其中，政 治观念主要包含共产主义信仰状况、“四个意识”明确状况等；理论水平主要包含马克思主义理论水平、(据实替换)水平等；能力素质主要包含“政 治三力”等；工作作风主要包含执行上级决策部署情况等；廉洁状况主要包含干部关系洁净状况、干部公私关系厘清状况等。

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