员工婚育规定

为保障**全体员工合法权益,结合自治区现行有关政策及“秘书工作”“秘书工作”实际情况制定本规定。
       一、员工符合国家婚姻法规定申请结婚的，经**领导同意，执办公室出具的有效介绍信，办理结婚登记手续，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）另加15天。
       二、女职工怀孕期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、有害环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。
       三、女职工生育享受正常产假90天，晚育（女25岁以上）加14天，剖腹产加15天。
       根据**实际，产前休息应提前预产期一个月安排（法定节假日连续计算）。
       四、产假期间（包括产前休息）不影响本人年终综合考评及正常工资晋级，不参加部门月考核，不享受月考绩工资、通讯费补贴及效益、奖励工资。
       五、男职工在妻子生育期间可享受陪护假10天（生育后领取独生子女证的），不影响本人年终综合考评及正常工资晋级。
       六、女职工哺乳期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、有害环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。
       工作期间每天给哺乳时间，上下午各1小时，可结合部门工作情况合理安排。
      

【文章共486字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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