选好干部推动发展新理念贯彻落实

党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是对马克思主义发展观的丰富和发展，对于全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。
       政 治路线确定之后，干部就是决定因素。
       实现“十三五”发展宏伟目标，关键是坚持好干部标准，按照“三严三实”要求，培养选拔善于推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的人。
       1、培养选拔善于推动创新发展的人。
       创新是引领发展的第一动力。
       党的十八届五中全会指出，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿党和国家一切工作。
       坚持创新发展，找准了把握和引领经济发展新常态、实现经济发展动力转换的关键所在。
       有效破解创新能力不强这个“阿喀琉斯之踵”，开创发展新境界，需要各级领导干部增强创新意识、提高发展能力、强化改革担当。
       在选人用人上，要进一步树立鼓励创新、倡导改革的鲜明导向，积极深化干部人事制度改革，既坚持必要台阶和递进式培养干部，又敢于破除隐性台阶，及时把那些善于创新、勇于担当的干部选拔出来；坚持全面、历史、辩证地评价干部，建立鼓励创新、宽容失败的机制；深入治理为官不为，坚决把那些因循守旧、怕担风险、患得患失的干部调整下来。
       2、培养选拔善于推动协调发展的人。
       只有坚持协调发展，才能解决发展不平衡问题。
       党的十八届五中全会立足中国特色社会主义事业总体布局，提出协调发展理念，旨在补齐发展短板，解决发展不平衡问题。
       干部工作必须牢固树立全局观念，着眼增强整体功能完善班子配备，注意把那些善于推进区域和城乡协调发展、自觉运用法治思 ……

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