工作责任追究制度

为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度 一、责任追究的原则 谁负责的工作谁落实并承担相应责任。
       一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。
       二、责任追究的范围 各乡镇、某地直各部门的副科级以上领导干部 三、责任追究的内容 1、对某地委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。
       2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。
       3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。
       4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。
       5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。
       6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。
       四、责任追究的措施 1、责令整改。
       工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。
       2、诫勉谈话。
       凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。
       3、黄牌警告。
       连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。
       4、调整工作岗位。
       对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整 ……

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