攻坚克难需要魄力

报告摘录： 各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。
       增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难。
         1977年6月，万里赴安徽任省委书记。
       当年，该省遭遇大旱，28万多个生产队，只有10%可维持温饱。
       凤阳县小岗村“包干到户”做法上报给万里后，他经过认真调研分析，给予了充分肯定和坚决支持，并领导起草了“省委六条”，“准备再次被打倒”“乌纱帽不要了”。
       面对多重压力，万里敢接“烫手山芋”，坚决支持改革，体现出(名称替换)人为民请命的魄力与情怀。
       习主席在(名称替换)全面深化改革领导小组第三十二次会议上强调，对一些重大改革，其他层面协调难度大的，要敢于接烫手山芋，加强统筹协调。
       联系到当前“脖子以下”改革正向纵深推进，奠基起跑的“第一茬人”敢不敢接“烫手山芋”就显得尤为重要。
       何谓“烫手山芋”?是那些当下处理起来有风险、不处理终会出问题的“老大难”，也可能是那些久治不愈的“老毛病”，抑或是那些久拖未决的历史遗留问题。
       “烫手山芋”的另一面，往往是群众反映强烈和迫切期盼之事，妥善解决难点热点焦点问题是民心所向，处理不当就有可能成为改革痛点，不但会影响原单位圆满画“句号”，更易阻滞新单位顺利起步开新局。
       敢于接“烫手山芋”是一种可贵的改革品质。
       眼下，有些单位正处于转隶合编之时，只想出彩不想出力者有之，只想推责不想担责者有之，只想讨巧不想实干者有之，“烫手山芋”带进新体制在所难免，如果人人都做上推下移的“太极手”和袖手旁观的“ ……

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