人力资源部职责

一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。
       2、受学校人事处业务指导。
       3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
       二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。
       2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
       3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
       4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
       5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
       6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
       7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
       8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
       9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
       10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
       11、负责临时劳务合同工的管理。
       12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
       13、完成上级交办的其他任务。
      

【文章共574字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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