学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇
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为什么要对党政领导干部进行考核?因为管理考核好干部,是对干部负责,也是对党和国家的事业负责。加强干部管理考核工作,重在经常、贵在较真。增强管理考核的针对性和有效性。不断完善干部考核方式方法,突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核,建立科学完备的干部考核评价机制,引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观,激励干部干事创业。
注意抓早抓小、抓苗头抓预防,对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题,要早打招呼、及时提醒;对一些司空见惯、习以为常的小毛病,要“小题大做”、防微杜渐;对一些传染性、危害性强的病症,要早打“预防针”,增强干部的免疫力抵抗力。
考核是一项长效机制。
选人用人越是重要,考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证;干部工作越是复杂敏感,就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、(名称替换)性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制,不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来,更加注重干部“德”的考核。
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