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职场攻略

人际交往中,最容易吃亏的几个地方是...

以稿换稿】  作者: 办公室顾问团   来源: 办公室的秘密   阅读 次 【    】【收藏

害人之心不可有,防人之心不可无。

体制内人际关系,本身就十分复杂、微妙,一不小心就入坑、背锅、得罪人。

细数一下,那些年,你在人际交往中吃过哪些亏?

01

交浅言深

“交浅言深”是很多职场人常会犯的错误。

特别是初入职场、对周围一切都不熟悉的时候,很需要来自同事的关心关爱。

如果,某同事突然对你非常好、嘘寒问暖,各方面都替你考虑的很周到,你很容易就把这样的同事当至交、朋友了。

一不小心,就会管不住自己的嘴,心里有什么情绪、对领导同事有什么不满,很容易就一股脑儿说给别人听了。

直到吃过亏、入过坑、被出卖才发现:

原来,同事不仅仅对你好,对其他人也好,同事这属于“拉近关系”“多栽花”似的“广撒网”,千万不能交浅言深。

当然,即使关系再好,也不要随便吐露心声,毕竟职场的本质是利益交换。

02

随便贴标签

在人际交往中,有的人总喜欢跟别人说自己“脾气差”“性格孤僻”“不善言谈”“为人老实内向”等。

这样说的好处是,能让对方迅速认识你、了解你,但很容易带来一些被动。

比如,就某个问题,你跟同事出现了意见分歧,讨论过程中,只要你情绪一激动,别人难免会搬出“你脾气能不能好一点”这样一套说辞,让你百口难辩。

更有甚者,旁观者会觉得:××脾气果然不好啊,你看,还在跟同事争论呢。

所以说,如果你随便给自己贴标签,很容易让别人戴有色眼镜看你,给你自己带来被动。

03

社交求量不求质

初入职场,你是不是满腔抱负,大有“燕雀安知鸿鹄之志”的姿态?

你深知人脉对一个人发展的重要性,所以,为了自己的仕途,你拼命积累人脉。

那些时候,你加了很多微信好友、留下了很多联系方式、参加了很多饭局。

你很自我感动,你以为自己在人脉积累上付出了很多,同时也是收获不菲。

直到某一天,你的升职、提拔、工作调动请人帮忙遭拒绝时,你才发现:所谓的人脉原来只是一场空。

你才发现:人际交往的本质是互惠,实力不够时人脉只是纸壳子;经营人脉,不要只有数量、没有质量。

04

喜欢否定人

职场中的你,很有思想、个性,对同样的事情,你会有不同的意见。

往往,别人说这个好你却要说那个好,很喜欢否定人。

正因为你把大量的精力用在没必要的反对上、没有去经营人际关系,渐渐地,你成了职场的“孤家寡人”。

这时候,你痛定思痛才发现:横看成岭侧成峰。对同一件事情,不同三观、出生、性格、背景的人会有不同的看法与评论。

不同人根据自己口味、偏好、行为习惯进行判断,所产生的结论会不同,但只要不偏离底线原则,那就都是合情合理的。

原来,人际交往中要学会“求同存异”,学会欣赏他人。

05

讨好他人、丢掉自我

有的人,在人际交往中,常常奉行“克己复礼”“与人为善”“吃亏是福”等原则。

其实,这些道理都没错,但如果光对照这些执行、不加以灵活变通,很容易就衍变成了“教条主义”。

比如,在人际交往中,无论说什么话、做什么事,你首要的是把自己放到最低,首要想到的是对方高不高兴、赞不赞同。

一旦他人有不同的意见、给予负面评价,你会噤若寒蝉、立即整改、止步不前。

其实,如果你连自己都不爱护、不重视,就别想他人来尊重你了。

人际交往,首先要把自己放到合适的位置,一味谦让、谦卑,只会让你人际交往寸步难行。

一开始就把自己放到低等级、低段位,逢人问好、彬彬有礼、谦虚谨慎,只会成为“软柿子”。

06

脸皮薄

有的人,因为自身性格、思维观念、成长环境等方面原因,不善于表达,甚至是不会拒绝。

比如,你加班加点干了一件事情,却不屑于跟领导汇报、邀功,可在领导眼里,他还觉得这件事情很容易、理所应当。

最后结果是,你既没有功劳也没有苦劳。

再比如,同事总是喊你帮忙干不属于你的工作,碍于面子,你一直忍着、没有拒绝。

在同事眼里,你是个乐于助人的人。同时也因为你的好说话,让同事不怎么看得起你。

直到有一天,你拒绝了同事的不合理请求,同事开始指责你“你这人怎么这样”“这人太没有大局观了”等。

那时候你才明白:原来,在职场学会表达是多么的重要;所谓的脸皮、面子,真的不值钱。

07

很容易相信别人

“这次提拔怎么又没有我”“领导不是说过有为者有位的吗”“×××不是说他对提职一点兴趣都没有吗?怎么这次他提职了?”……

这些话语和感慨,有没有很熟悉?有没有说过?

其实,有的时候,越相信只会越失望。

初入职场,你是不是很容易相信领导画的大饼?是不是很容易相信别人都是真诚的?

直到结果与愿景相悖、失望来袭时,你才发现,原来还是自己太单纯了。

后来你才发现:虽然,我们每个人都要相信职场一切人和事都是美好的。

但是,防人之心不可无啊,职场常见的套路、谎言,要善于识辨。

08

书生气

有的人,凡事喜欢分个甲乙丙丁、是非黑白出来,喜欢较真、认死理,是人际交往中的“科学家”。

还有的人,深受“不为五斗米折腰”“安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜”等影响,不屑于逢迎他人、不屑于协调关系。

比如,单位召开民主生活会,领导让大家畅所欲言,有什么说什么。

前面的老同志都说了一些不痛不痒的话,到了你这个职场小白这里,你以“愤青”“举世皆浊我独清”的姿态对单位指点一二……,这显然是不对的。

你刚入职不久,就能对单位各项工作指点一二,驳的是在场所有领导的面子啊。

如果你是领导,要下属“畅所欲言”,下属直接给单位指出若干点不足,你心里也不好受啊。

其实,你务虚一点,遮遮掩掩、蜻蜓点水似地说几句就可以了。

直到有人点醒、你吃过亏才发觉:原来,要学会灵活处世啊。

总之,没有一个人天生就擅长人际交往。

关于人际交往,我们都是在不断摸索、学习、总结中前进,踩了很多坑、吃了很多亏,慢慢也就走出了一条适合自己的康庄大道。

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