讲真，在体制内，能力太强，只会让你提拔更慢

在体制内，提拔是人人都想的事情。一般而言，人们普遍认为，能力越强，领导越器重，提拔越快，这似乎是理所应当的事情。但实际上的情况是，在体制内，能力太强的话，往往会限制你的提拔，至少，没有相同资历的提拔快，这是为什么呢？

第一、能力太强易出错。这是为什么呢？难道不应该是能力越强越不容易出错吗？事实情况是，现在的领导，都会把工作堆给能力强的人去干，因为干得快，质量又高。

这样一来，能者多劳，能力强的人干了最多的工作，干的越多，出错的概率就会越高。然而，在体制内，无论干活多少，干好了是理所应当，但是干不好却是你的责任，出了错，照样要负责，有些会影响考核、评级、评先，这样一来，就是你提拔路上的不利因素。

第二、能力太强容易不可替代。如果你是领导的身边人，能力又很强的情况下，很容易出现领导只用你，不用别人的情况，这个时候，如果有提拔的机会，领导会觉得，你若是走了，其他人没有你干得好，反而会要求你再等一等，但是，体制内的晋升，哪里有那么多机会，错过一次，可能就会耽误很多年。

第三、能力太强容易功高震主。很多单位的一把手，在推荐副职的时候，往往不倾向于推荐能力最棒的那个中层干部，这是因为，如果说一个中层干部就成为单位的顶梁柱的情况下，一旦提拔成为领导班子，很可能就会脱离自己的控制，也更容易引起更高层的注意，而当自己的上级、越过自己和自己的下级沟通的时候，自己就极有可能被架空，这是每个领导都不愿意看到的事情。

来源：帮你学公文

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