在单位干部选拨集体谈话会上的讲话

在这几次的干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。
       这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭实绩用干部，是××的一贯主张。
       希望每一位同志都倍加珍惜××的信任和党组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。
       青年干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。
       我们党历来高度重视对青年干部的培养选拔，十分关心青年干部的健康成长。
       当前，抓紧培养青年干部，不仅是××一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。
       我们青年干部队伍的状况与××的要求相比、与×的期望相比，与××转型发展相比，确实还存在很多问题。
       比如说，有的青年干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作的能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的工作中去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。
       这些与青年干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的。
       进两年，在×转型发展的关键节点，×提拔干部、选拔人才、实施干部成长工程，就是要对青年干部、后备干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让青年干部、后备干部健康成长，成为不负×重托、堪当历史重任的接班人。
       ……

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