在干部胜任力提升年上的讲话

当前，我们正处在推进高质量发展的关键时期，形势逼人、任务艰巨。
       全省组织工作会议明确提出，要全力打造一支能担重任、勇立潮头的干部队伍，这为我们指明了方向。
       干部作为事业发展的中坚力量，其胜任力直接关系到各项工作的成效，关乎高质量发展目标能否顺利实现。
       今天，我们召开干部胜任力提升年启动会，就是要以提升干部胜任力为突破口，将其贯穿于干部选育管用全过程，全面提升干部队伍素质，为推动全区高质量发展提供强有力的组织保障。
       下面，我讲几点意见。
       一、精准选才，以胜任力为导向建强“人才库”。
       选人用人是干部队伍建设的首要环节，关乎事业兴衰成败。
       我们必须坚持高标准、严要求，以胜任力为导向，把那些政 治过硬、能力突出、业绩优异的干部选出来、用起来。
       （一）完善选拔机制，精准识别干部。
       建立健全常态化、近距离考察干部机制，深入开展“一线考察”工作。
       组织部门要主动深入基层一线，与干部面对面交流，观察其工作状态、工作方法和工作成效。
       通过“一听、二看、三问”，即听取干部述职汇报、看工作成果和群众评价、询问干部工作思路和困难，全方位了解干部的德才表现。
       同时，完善干部考核评价体系，将定量考核与定性评价相结合，突出对干部工作实绩、创新能力、担当精神的考核，确保选拔出来的干部经得起检验。
       （二）搭建竞争平台，激发干部活力。
       大力推行竞争性选拔干部机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为干部提供公平竞争的机会。
       围绕全区中心工作和重点任务，设置一批竞争性岗位，吸引优秀干部参与竞争。
       在选拔过程中，注重考察干部的专业素养、实践经验和解决 …

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