浅谈如何运用“问题清单”机制提升国资国企监管效能

“问题清单”机制以构建“党建统领大闭环”为重要抓手加强党的全面领导，包含巡视、审计、督查、群 众 工作、安全生产、生态环保督察、网络舆情七个“问题整改小闭环”，围绕问题发现、分析、整改、评估、预防全周期，运用数字化改革赋能问题整改“1+7”闭环管理，打造形成“一核一库一指数、双榜双链双闭环”的核心场景，为全流程精密智控、全要素综合分析、全方位党建统领创新机制。
       运用“问题清单”加强国资国企监管工作，以问题清单整改高效协同为基础，把数字化、现代化贯穿到国资监管的各个方面，推动国资监管的体制机制、组织架构、方式流程、手段工具全方位系统性重塑，起到了全面强化国资监管党建统领领导力、系统提升国资监管整体智治协同力、有效增强国资监管改革重塑执行力的作用，赋予国资监管新的动能。
       一、抓住核心关键，着力把党建统领的政 治优势转化为国资监管的治理优势。
       探索完善“问题清单”以党建统领推动问题解决的工作机制，坚持“发现问题靠党建、针对问题问党建、解决问题看党建”的工作理念，在围绕“十四五”规划和国有企业改革深化提升行动目标任务，巩固深化各项改革措施的主阵地上充分发挥党的领导和监督职能，不断将党的政 治优势、组织优势转化为国资公司发展优势、国资监管治理优势。
       坚持“发现问题靠党建”。
       依靠党建压实问题发现责任，利用问题管控力指数晾晒机制，从问题面上管控、主动发现、即知即改、整改到位、举一反三等五个维度对领导班子和党组织负责人的工作进行全周期多维度量化评价。
       按照“问题清单”具体典型、重大共性的原则，提高党组织常 ……

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