关于巡察问题选人用人不严谨的书面检查

我单位（部门）完全接受巡察组在2024年度巡察工作中指出的关于选人用人不严谨的问题。
       此次巡察是对我单位（部门）组织人事工作的一次深刻体检和有力鞭策，对于我们进一步规范选人用人行为，提升干部队伍建设水平具有至关重要的意义。
       我们深刻认识到，选人用人是关乎事业成败的关键，其严谨性直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到干部队伍的纯洁性和战斗力，更关系到人民群众的切身利益。
       对于巡察组指出的问题，我们高度重视，并进行了深刻的反思和剖析。
       现将具体情况和整改措施汇报如下。
       一、对巡察指出问题的深刻认识和反思。
       巡察组指出我单位（部门）在2024年度选人用人方面存在不严谨的问题，反映出我们在思想认识、制度执行和工作落实等方面存在一定的偏差和不足。
       我们深刻反思，主要体现在以下几个方面：（一）对选人用人重要性的认识仍需深化：尽管我们一直强调选人用人的政 治性和严肃性，但在实际工作中，有时可能未能将其提升到应有的高度，未能充分认识到选人用人环节的任何疏忽都可能对事业发展造成长远的影响。
       有时，我们可能更多关注于业务工作的推进，而对选人用人的精细化管理和风险防范重视不够。
       （二）制度执行的刚性和有效性存在不足：我单位（部门）在选人用人方面也制定了一系列规章制度，但在执行过程中，可能存在理解上的偏差、落实上的松懈或者监督上的缺位。
       例如，在某些岗位的选拔中，可能过于依赖个别领导的意见，未能充分发挥集体研究的作用；在考察环节，可能存在程序简化、流于形式的现象，未能全面、客观地了解干部的真实情况。
       （三）对干部素质能力的 …

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